Ahora si a la empresa contratante se le impone esta obligación, las condiciones de los contratos deberán ir reflejadas en el pliego de condiciones administrativas. Asimismo, deberán estar señaladas las sanciones en caso de incumplimiento legal. Por otra parte, el deber de la subrogación del personal le Lasubrogación de trabajadores en el marco de los contratos del sector público se encuentra regulada por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Elapartado segundo del artículo 130 de la LCSP prevé dos supuestos en los que opera la subrogación. En primer lugar, cuando la empresa que realiza la prestación objeto del contrato es un Centro Especial de Empleo. En este caso, la adjudicataria estará obligada a subrogarserespecto de todos los trabajadores See more
Enuna entrada anterior titulada «La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación«, analicé la STSJ País Vasco 1 de marzo 2022 (rec. 2/2022).El caso se refiere a una reversión parcial de la contrata de limpieza
Lasubrogación empresarial o sucesión de empresa se regula en el artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente: 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en
Elart. 44 ET y la directiva europea exigen el mantenimiento del contrato en las mismas condiciones que antes de la subrogación. De acuerdo con el Tribunal Supremo, en aplicación de la STJUE 13 junio 2019 (C-317/18, Correia Moreira) no es posible dar prevalencia a las normas nacionales de acceso al empleo público (aunque
Elartículo 130 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público regula la “Información sobre las condiciones de subrogación en contratos de trabajo”. El órgano
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